Porquê a DESFO
Na DESFO Holding o mais importante é a confiança dos nossos Colaboradores, as relações estabelecidas, o reconhecimento e a experiência particular de se trabalhar para uma empresa global e diversificada e as oportunidades de aprendizagem e crescimento.
Uma cultura baseada na confiança, no respeito mútuo e no diálogo, trabalhando diariamente para desenvolver e manter relações pessoais positivas, sendo isso parte essencial da nossa função, garantindo que a comunicação direta é estabelecida com frequência no local de trabalho.
Com o propósito de manter um clima organizacional agradável e sustentável, auscultamos regularmente o clima social e promovemos as ações de melhoria em parceria com os nossos Colaboradores.
O desenvolvimento do Colaborador é um processo completo, durante o qual as suas competências e capacidades se desenvolvem, não só através da formação mas também a partir de experiências diversificadas e de uma cultura de feedback.
Comprometemo-nos a garantir a todos os Colaboradores as melhores condições de trabalho, um ambiente seguro e saudável e políticas que permitam um melhor equilíbrio trabalho-família.
Valorização da Qualidade Humana
É importante para nós, enquanto equipa DESFO, que cada colaborador se sinta motivado e integrado no Grupo, independentemente da empresa a que estiver alocado. Hoje, mais do que nunca, as pessoas são o maior ativo de qualquer organização. Valorizamos, por isso, a qualidade humana de cada colaborador, o seu know-how, a sua competência, a sua força de carácter, a capacidade de trabalho, a dedicação e a natural criatividade que daí advém. Interessa-nos que todos partilhem o sentimento de pertença à DESFO, participando da cultura do grupo, sentindo-se livres e acolhidos ao contribuir ao mais alto nível das suas competências e potencial, alimentando a relação direta entre o desenvolvimento e valorização pessoal de cada um e a sua contribuição ativa para a melhoria permanente e o sucesso continuado de cada uma das empresas, e do todo que constitui a DESFO Holding.
“A revolução da informação representa um nítida transferência de poder de quem detém o capital para quem detém o conhecimento.” – Peter Drucker
Boas Práticas e Melhoria Contínua
Aproveitando a coexistência de várias Unidades de Negócio, dos vários modos de operação e dos exemplos dos diferentes stakeholders, surge um manancial de experiências e desafios que nos permite encontrar respostas cada vez mais ricas e procedimentos cada vez mais otimizados para adotar melhorias e implementar as melhores práticas em todo o espectro empresarial da Holding.
A postura da inovação e o constante refinamento das melhorias são determinantes para que as empresas consigam responder à exigência dos clientes, diferenciar-se da concorrência, e atrair, motivar e crescer com os melhores profissionais.
“A inovação é o que distingue um líder de um seguidor.” – Steve Jobs
Agilidade e Transversalidade
Somos um grupo empresarial ágil, flexível, de decisão rápida e ação transversal. Nas relações humanas, ao nível das hierarquias, preconizamos que não existam restrições de acessos internos, que a comunicação se faça com abertura e fluidez, facilitando e agilizando os processos de decisão e a implementação das iniciativas e projetos. Privilegiamos pessoas criativas, motivadas, com excelente capacidade de adaptação aos desafios e ao meio envolvente, e que se sintam confortáveis ao colaborar em equipa.
“Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças” – Charles Darwin